img

Кому сколько платить?

28.08.2016

Основной проблемой является то, что в бизнес часто вливаются «не настоящие» деньги, а деньги полученные из-за разных экономический колебаний и процессов. Это приводит к тому, что деньги нужно куда-то вложить. Для правильного распоряжения деньгами работодатели нанимают опытных менеджеров. Из-за этого резко повышается спрос на них. Те на фоне огромного количества денег и предложений начинают получать большие зарплаты.

Один ведущий российский сайт, который специализируется на поиске работы для специалистов высокого класса, опубликовал статистику по количеству предложений. В итоге мы получили то, что на одного менеджера приходится 13 предложений, а на кадры высшего класса всего 1.3-1.9.
Однако сегодня многие работодатели приходят к тому, что нужно гораздо детальнее изучать подготовленность своих кадров. Ведь в будущем они будут должны справляться с поставленными задачами. Руководствоваться лишь прошлыми заслугами весьма опрометчиво. Ведьодним послужным списком они ничего не добьются.
Сами работодатели часто сильно разогревают рынок зарплат. Развивая производство невостребованных товаров, они испытывают нехватку рабочих кадров. Это приводит все к большей конкуренции. А на всем знакомо, что это такое.
Зарплата и соцпакет сегодня являются самыми обсуждаемыми темами среди HR-ов. Им всем хочется знать, как их рассчитывать. Но никто точно не может ответить на поставленный вопрос.
Итак, мы приходим к выводу, что зарплата высококвалифицированных кадров зависит от условий рынка труда. А эти условия формируются иногда неправильными действиями самих работодателей.